Emotionale Intelligenz

als Schlüssel zur erfolgreichen Zusammenarbeit

Dein Unternehmen leidet unter folgenden Themen:

Unzufriedene Mitarbeitende?

Hohe personelle Fluktuationen?

Kommunikationshindernisse?

Sich als Mitarbeitende von der vorgesetzten Person nicht gehört fühlen?

Zu viele Krankheitsausfälle?

Dies ist nicht bloss der „Zeitgeist“

Als Unternehmen kannst du unterstützend zur Stabilisierung der Mitarbeitenden und deiner wie ihrer hohen Zuriedenheit beitragen,

oder das Geschehen abwinkend akzeptieren.

Du hast die Wahl, ob langfristig dein Unternehmen die Wahl deiner Mitarbeitenden und Kundinnen bleibt.

Ein nur 2-tägiger Workshop für dich, dein Kader und die Mitarbeitenden zeigt sofort mit positiver Wirkung fürs ganze Team.

Nutzen des Workshops

1. Steigerung der emotionalen Intelligenz: Die Teilnehmer lernen, ihre eigenen Emotionen besser zu verstehen und zu regulieren, was zu einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit führt.

2. Verbesserte Teamdynamik: Durch das Verständnis und die Anwendung von Empathie und sozialen Fähigkeiten wird die Teamarbeit gefördert, was zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt.

3. Konfliktlösungskompetenz: Die Teilnehmenden erwerben Fähigkeiten zur konstruktiven Konfliktlösung, was die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessert.

Steigerung der Arbeitsmotivation und Zufriedenheit

1. Selbstbewusstsein und Selbstregulierung: Mitarbeiter, die ihre Emotionen besser verstehen und regulieren können, fühlen sich sicherer und motivierter in ihrer Arbeit.

2. Empathie und Unterstützung: Einempathisches Arbeitsumfeld fördert das Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung, was die Zufriedenheit erhöht.

3. Zielorientierung: Durch dieZielsetzungsübungen im Workshop entwickeln die Teilnehmenden klare berufliche Ziele, was die Motivation steigert, diese zu erreichen.

Reduzierung der Personalfluktuation

1. Verbesserte Mitarbeiterbindung: Ein positives Arbeitsumfeld, das durch emotionale Intelligenz gefördert wird,führt zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

2. Offene Kommunikation: Mitarbeitende fühlen sich wohler, ihre Anliegen und Bedürfnisse zu äußern, was zu einer proaktiven Problemlösung und weniger Unzufriedenheit führt.

3. Entwicklungsmöglichkeiten: Die Förderung emotionaler Intelligenz zeigt den Mitarbeitenden, dass ihre persönliche und berufliche Entwicklung geschätzt wird, was die Loyalität zur Institution stärkt.

Anwendung im Alltag

1. Regelmäßige Reflexion: Mitarbeitende können regelmäßig Zeit für Selbstreflexion einplanen, um ihreEmotionen und deren Einfluss auf ihre Arbeit zu analysieren.

2. Team-Workshops: Fortlaufende Workshops oder Teambuilding-Aktivitäten zur emotionalen Intelligenz können regelmäßig angeboten werden, um die erlernten Fähigkeiten zu vertiefen.

3. Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeitende können als Mentoren fungieren, um weniger erfahrenen Kolleginnen bei der Anwendung emotionaler Intelligenz im Alltag zu fördern.