Ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsmodell zur Förderung von psychischer Gesundheit, Eigenverantwortung und nachhaltiger Leistungsfähigkeit.

Organisationen stehen heute vor der Herausforderung, Leistung, Gesundheit und Veränderungsfähigkeit gleichzeitig zu fördern.

Der SIRO®-Ansatz unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre persönliche Resilienz, ihre berufliche Rollenkompetenz und ihre Selbstführung gezielt weiterzuentwickeln.

Das Modell macht sichtbar, wo Energie verloren geht, welche Ressourcen bereits vorhanden sind und welche Faktoren langfristige Leistungsfähigkeit stärken.

Dadurch entstehen mehr Klarheit, höhere Selbstwirksamkeit und eine gesunde Arbeitskultur – mit positiven Auswirkungen auf Motivation, Zusammenarbeit und Fehlzeiten.

Was SIRO® sichtbar macht

Viele Belastungen entstehen nicht allein durch Arbeitsmenge.

Häufig wirken mehrere Faktoren gleichzeitig:

• unklare Rollen und Erwartungen
• mangelnde Abgrenzung
• fehlende Ressourcenaktivierung
• Wertekonflikte
• hohe Veränderungsdynamik
• unausgesprochene Teamdynamiken

Der SIRO®-Check analysiert diese vier zentralen Wirkungsfelder und zeigt auf, wo konkrete Entwicklungspotenziale liegen.

Nutzen für Unternehmen

Der SIRO®-Ansatz unterstützt Unternehmen dabei,

• psychische Gesundheit präventiv zu stärken
• Resilienz im Team aufzubauen
• Stressbelastungen frühzeitig zu erkennen
• Eigenverantwortung und Selbstführung zu fördern
• krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren
• Veränderungsprozesse wirksam zu begleiten
• Mitarbeiterbindung und Motivation zu erhöhen
• eine gesunde Leistungskultur zu entwickeln

Für wen eignet sich SIRO®?

• Mitarbeitende
• Teams
• Führungskräfte
• KMU
• Organisationen im Wandel
• Gesundheits- und Sozialbereich
• Bildungsinstitutionen
• Verwaltungen